Tranxfer acelera su crecimiento un 70% – Talento multicultural
La empresa de ciberseguridad, líder en transferencia segura de datos para la banca, ha experimentado un crecimiento del 70% respecto al año anterior, consolidándose como una de las Scale-Ups más innovadoras del sector. Este éxito se fundamenta en dos pilares principales: el compromiso con la diversidad de género y la riqueza que aporta un equipo multicultural y global. El liderazgo femenino como motor de cambio Actualmente, el 65% de la plantilla de Tranxfer está compuesta por mujeres y más del 75% de los puestos de liderazgo están ocupados por ellas. Estas posiciones estratégicas abarcan desde la Dirección de Estrategia CRM y la Dirección Comercial, hasta la Dirección de Marketing, la Dirección de Innovación y Producto, la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección General. Bajo el liderazgo de Eli Bernal, CEO de Tranxfer, la compañía ha vivido una transformación organizacional significativa: “En 2022, regresé de mi baja maternal tras cinco meses y me encontré con una organización que parecía haber sido arrasada por un tsunami. Me di cuenta de que no podía seguir siendo la única mujer en la empresa. Comprendí que nuestra capacidad para crecer e innovar debía estar ligada a una representación más equitativa y diversa, lo que nos llevó a una reflexión profunda.”— Eli Bernal, CEO de Tranxfer Gracias a esta visión inclusiva, hoy las mujeres de Tranxfer lideran áreas clave de la organización, impulsando tanto la cultura interna como la estrategia de negocio. Un equipo multicultural que impulsa la innovación Además de la diversidad de género, el equipo de Tranxfer destaca por su carácter multicultural, con profesionales de Brasil, Argentina, Venezuela, Colombia, Perú, Ucrania y Marruecos. Sorprendentemente, menos del 3% de la plantilla es catalana, lo que refuerza el espíritu global de la empresa y contribuye a una variedad de perspectivas a la hora de abordar desafíos y desarrollar soluciones de ciberseguridad. Diversidad como ventaja competitiva Este enfoque inclusivo no solo ha aportado un ambiente laboral dinámico, sino que ha impulsado resultados tangibles: “Un equipo diverso es más fuerte, más creativo y más capaz de enfrentar desafíos. La riqueza cultural que hemos construido es ahora parte de nuestra identidad, y nos enorgullece que Tranxfer sea un lugar donde todas las personas puedan crecer y liderar.”— Rosalía Río, responsable de la unidad de negocio en España El impulso de jóvenes líderes Entre las figuras clave en esta etapa de expansión se encuentra Alejandra Yaguarin, de tan solo 24 años, quien coordina un equipo de 8 personas y gestiona más de 1.000 cuentas en 8 países. “La diversidad de orígenes, idiomas y perspectivas nos ha permitido abordar los retos del mercado desde ángulos únicos y desarrollar soluciones más completas e innovadoras.”— Alejandra Yaguarin, responsable de Coordinación de Cuentas Gracias a esta pluralidad cultural, Tranxfer ofrece una experiencia global más rica y eficaz a sus clientes. Alianzas internas para un cambio real Si bien la iniciativa de transformación ha sido impulsada por las mujeres de Tranxfer, aliados estratégicos como Miquel López, Director Técnico, y Miguel Planas, presidente del Grupo Iris, han respaldado de forma activa este cambio. Ambos reconocen la enorme contribución de sus compañeras en diferentes ámbitos y promueven iniciativas para atraer más talento femenino, especialmente en áreas de ingeniería y gestión. Preparados para nuevos retos El notable crecimiento del 70% en el último año es una muestra clara del potencial de Tranxfer y de la fortaleza que brinda la diversidad de género y cultural. Con un equipo cada vez más inclusivo y global, seguimos comprometidos en liderar la innovación en el sector de la ciberseguridad, ofreciendo soluciones efectivas a los desafíos de transferencia y encriptación de datos en banca y otras industrias críticas. Si quieres conocer más acerca de nuestras soluciones o de cómo fomentamos la diversidad en el entorno tecnológico, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. ¡Seguimos avanzando hacia un futuro más seguro e inclusivo!
